在侨乡容县，活跃着一大批“土专家”、“田秀才”，他们在实践农村实用科学技术、推动农村经济发展、带领农民增收致富等方面大显身手，成为新农村建设的强力“引擎”。近年来，该县着力构建科学合理的机制，做好乡土人才开发这篇文章，让乡土人才真正“香”起来，从而收到“培养一批能人，搞活一方经济，富裕一方农民”的人才效应。
建立人才库，壮大乡土人才队伍
黎村镇温泉村农民伍宣振是一名汽车司机，常年外出跑业务，见多识广，在群众中威信较高，2004年被列入该县“乡土人才”跟踪培养村级后备干部人才库。2005年，伍宣振被推选为村党总支部书记。在他的带领下，班子的凝聚力、战斗力大为增强，村里各项工作开展得有声有色，先后投资12万元硬化了380多米主要村道，修建了850多米的三面光水利渠道，建设了村文化广场，引进了温泉度假山庄项目。今年，该村党总支被评为玉林市“五个好”村党支部。
这是容县在乡土人才中跟踪培养村级后备干部的一个成功例子。该县建立健全在乡土人才中跟踪培养村级后备干部工作规章制度。对全县的乡土人才进行深入调查摸底，重点挑选获得农民技术职称的技术骨干、农村中的各类科技推广示范户、具有一技之长的能工巧匠等六种乡土人才，分类建立县、乡镇级人才信息库进行跟踪培养。目前，全县登记在册的乡土人才有1500多名，确定为村级后备干部跟踪培养对象的有560名。
加强培训，让乡土人才破“土”而出
该县以全县农村党员干部教育大培训活动为契机，对乡土人才进行坚定理想信念、提高执政能力、提高“双带”能力、提高构建和谐社会能力“四个系列”大培训，并充分发挥各类农业生产示范基地和农民专业协会的引导作用，组织乡土人才中的村级后备干部到基地、协会进行考察学习，不断提高他们的农村实用技术技能和带领群众致富能力，使一大批的乡土人才破“土”而出。
松山镇松山村张家宗、三合村陈杰成，在镇党委引导下分别组建了鸿大种养协会和兰花协会，发动村民养猪、种植兰花，促进了当地经济的发展。自良镇古旺村高松森种植沙田柚致富后，免费向村民传授种植技术，带领群众种植沙田柚3000多株，推动当地沙田柚产业的发展。容州镇食用菌生产种植能手梁立志、尹家宗、覃沛图等，仅2007年上半年就无偿给困难群众提供3万多元的菌种，并为农户提供相关信息20多条，带领村民走上了增收致富之路。
跟班锤炼，委乡土人才以重任
“跟班学习，我不仅掌握了养殖方面的新知识，还认识到工作制度化、规范化对于提高效率的重要性，对协会的发展方向有了新的认识。”松山鸿大种养协会会长张家宗深有感触地说。他于今年5月被镇党委定为松山村后备干部，到镇渔牧兽医站进行为期20天的跟班学习后，提出了“扩大会员数量，增强协会服务功能”的发展思路，加强会员的科学养殖培训，以赊购饲料、兽药、母猪以及收购生猪等帮助会员发展养猪业。目前，协会发展势头良好，会员由年初的500多人增加到现在的900多人。如今，张家宗已被镇党委聘为松山村定工干部。
该县各级党组织有意识的对279名乡土人才进行跟班培养，指定一名或多名领导干部、优秀业务骨干实行“一带一”或“多带一”带班，给跟踪培养对象压担子，参与单位或村中的事务管理，让他们在工作实践中尽快成长起来，为明年村“两委”换届培养和储备人才。  |