我市有农村劳动力近200万人，劳务输出每年以9%的速度递增，是广西劳务输出大市之一。目前，全市在外务工的农村劳动力已达60多万人。由于我市农村劳动力文化水平偏低，职业技能素质不高，就业稳定性较差，收入普遍偏低，在很大程度上影响了全市劳务输出质量。
针对上述情况，在开展继续解放思想大讨论活动中，河池劳动保障部门解放思想，转变观念，努力探索劳务发展新模式，全力打造劳务输出强市。
通过每年开展的“春风行动”、免费发放宣传资料等各种途径大力宣传劳务输出的重要意义，宣传外出务工成功典型，引导外出务工农民由贱卖劳力向靠技术务工、提高收入转变；主动参加各类培训机构举办的培训班学技术，同时大力宣传促进劳务输出各项优惠政策，宣传维权知识，让外出务工人员学会依法保护自身合法权益。
近两年来，我市投入500多万元建立市级人力资源市场信息网络。目前全市建有劳务输出培训基地21个，正筹集资金再建4个劳务输出培训基地，创造劳务输出示范基地5个。坚持“先培训，后输出”的订单就业原则，积极引导各类培训机构与沿海发达地区效益好、规模大、用工规范的企业合作，开展订单培训、定向培训和校企联合培训。通过培训，提高外出务工人员的水平和层次，增强劳务输出人员的职业技能和就业能力。据调查，绝大多数经培训后的务工人员都与企业签订三年以上的劳动合同，月工资1200－1500元。三年来，全市共培训农民工14.1万人，1.8万人获得职业技术资格证书。
各级劳动就业服务机构认真做好劳动力情况调查、劳务信息收集、筛选、发布等基础性工作，为农民工免费提供劳务信息，举办免费招聘会，避免因信息不畅而出现“盲找工、盲招工” 的现象发生，提高劳力转移工作的规范化、组织化程度。今年举行免费招聘会60场，使近3万名从来没有走出过大山的农村青年走出了山门，由农民变成了产业工人。同时，每年均开展以“进城务工，帮你解难”为主题的活动。开行民工专列，仅今年共开行40趟，输送外出务工人员6万多人，为农民工节省交通费1000多万元。市、县两级劳动保障部门还在广东省等地建立“劳务输出工作站”，收集用工信息，找岗位，送本地务工人员入厂并做好跟踪服务，使“输出人员安心、留守家属放心、用工企业舒心”,不断提高我市劳务输出稳定率。
多年来，我市积极与广东东莞、福建泉州、江苏江阴、浙江宁波等沿海发达城市企业建立长效劳务协作机制，与当地劳动保障部门签订劳务协作协议，实行签单培训，定岗就业，促进了劳务输出工作的更好开展。
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